La percepción de quienes optan al puesto de trabajo es otra muy diferente, creen que se valora únicamente la experiencia y que datos como su implicación en el proyecto, una actitud positiva o capacidad de motivación no son valoradas por quienes dirigen las empresas.
Falla un elemento clave: la COMUNICACIÓN. Si quienes buscan personas para sus empresas no son capaces de transmitir en la fase inicial, como es el reclutamiento, la esencia, lo más básico de lo que requieren, resulta fácil pensar que la comunicación posterior tampoco será la adecuada y, por tanto, repercutirá en el clima laboral y, por supuesto, en la cuenta de resultados.
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