"Las personas llevan el universo en su interior: son lo que encuentran en sí mismas y encuentran en otras, únicamente, lo que esperan encontrar"
Proverbio Sufí

jueves, 31 de marzo de 2011

Clima laboral e Inteligencia Emocional

El concepto de percepción es clave para comprender la importancia del Clima Organizacional. Quienes forman parte de los equipos aportan valor agregado para la empresa, que genera capital social en la sociedad. La medición del clima organizacional es la herramienta adecuada para analizar cuál es la percepción de las personas en torno a la empresa y a su desempeño en el mercado. La medición del clima laboral es el medio que permite trabajar para conseguir un clima organizacional óptimo.

Una gestión responsable del capital humano debe estar centrada en la gente. El clima organizacional nos permite conocer si la idiosincrasia y las prácticas de la empresa tienen una percepción positiva o negativa por parte de las personas que trabajan en ella, si se consideran a sí mismas como espectadoras apáticas o parte activa de los procesos organizacionales. Estas ideas se suelen enlazar con perspectivas y anhelos propios, que son muy difíciles de conocer para la alta dirección si no es a través de una interpelación directa.

Otra información de relevancia es la visión sobre la forma en que se plantea la relación estructural, generalmente vertical, la opinión sobre el puesto de trabajo en relación a las tareas, la autonomía que se asigna y el compromiso con los desafíos que se propone con el puesto.

La adecuada generación de una cultura interna positiva es esencial en la búsqueda de un clima organizacional donde los conflictos internos apenas tienen lugar, el compromiso con la organización es enorme y la empresa es vista como un empleador destacado entre las empresas de la competencia.

Y nada de esto puede estar desligado de la noción de liderazgo. Un buen clima laboral depende siempre de liderazgos cercanos, que motiven, formen equipos interdisciplinarios y que crean en la comunicación como eje fundamental de la relación.

Un clima organizacional negativo repercute directamente en los objetivos de la empresa. Un mal clima laboral es sinónimo de alta rotación, baja productividad, aumento de la conflictividad interna y caída de la imagen de la marca.

martes, 29 de marzo de 2011

Cualquiera puede liderar

Cualquiera que tenga el deseo de alcanzar un objetivo puede convertirse en líder.  Los rasgos pueden cambiarse o modificarse,  focalizándose en los más deseados y usándolos para dominar aquellos que no sirven. Este es uno de los motivos por los que no existe el liderazgo perfecto, todas las personas tenemos unos cuantos rasgos inadecuados. Pero quienes mejor lideran se concentran crecer a partir de potenciar sus rasgos  más deseables y dominar sus rasgos más débiles.

domingo, 27 de marzo de 2011

AGLAONIKE DE TESALIA (S.VI a. de C.)



Hija de Hegetor, es considerada como la primera mujer astrónoma. Se le conoce por el arte de predecir eclipses y es considerada también sacerdotisa de la diosa Hécate, que era capaz de hacer desaparecer la luna.

En el mito de Orfeo y Eurídice hay una referencia a Aglaonike donde se la presenta como “the evil high priestess of the moon-goddess Hecate” (la malvada suma sacerdotisa de la diosa de la luna Hécate).

En el libro X de la Metamorfosis de Ovidio, se cuenta que Eurídice murió por el mordisco de una serpiente, haciendo referencia a Aglaonike; esta referencia no es sólo para confirmar su existencia, sino para ver la visión que se podía tener en esa época de una mujer que se dedicaba a la astronomía.

Aunque fue considerada una sacerdotisa, es muy posible que conociera los ciclos de eclipses de Saros descubierto por los caldeos y, por eso, como dice Carolina Herzenberg, puede ser calificada como una astrónoma de la antigüedad, aunque pasó a la posteridad como visionaria más que como científica, a diferencia de Thales de Mileto que, aunque también predijo eclipses, pasó a la posteridad como científico o filósofo.

Se le atribuye el cocimiento del año cíclico lunar (el saros). “Saros es un período caldeo de 223 lunas, lo que equivale a 6.585,32 días (algo más de 18 años y 10 u 11 días) tras el cual la Luna y la Tierra regresan aproximadamente a la misma posición en sus órbitas, y se pueden repetir los eclipses. Por definición, un saros son 223 meses sinódicos (S) (periodo de una Luna nueva a la siguiente). Conocido desde hace miles de años, es una manera de predecir futuros eclipses.

Lo más probable es que, al conocer los ciclos, sabía cuando iba a ocurrir un eclipse y en la Grecia de la época no se concebía que una mujer pudiera tener semejante conocimiento.

jueves, 24 de marzo de 2011

COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA (III)

La comunicación interna tiene que ver con la gestión del comportamiento, realmente es una cuestión de la dirección general que hay que trabajar coordinadamente entre todos los departamentos de la entidad.

La cuestión no es dónde tiene que estar la comunicación interna, hay tener claro que debemos desarrollar una estrategia para dar valor a las personas.

La comunicación interna no es más que una palanca para mover los intangibles de las empresas.


jueves, 17 de marzo de 2011

LA VAQUITA. Cuento

Una maga paseaba por un bosque con una aprendiza, cuando vio a lo lejos un sitio de apariencia pobre, y decidió hacer una breve visita al lugar.
 
Durante la caminata comentó a la aprendiza sobre la importancia de realizar visitas, conocer personas y las oportunidades de aprendizaje que obtenemos de estas experiencias.
 
Llegando a un lugar constató la pobreza del sitio: los habitantes, una pareja y tres criaturas, vestidas con ropas sucias, rasgadas y sin calzado; la casa, poco más que un cobertizo de madera...
 
Se aproximó a la madre y le preguntó:
 
“En este lugar no existen posibilidades de trabajo ni puntos de comercio, ¿cómo hacen para sobrevivir?”
 
La señora respondió:
 
“Amiga mía, tenemos una vaquita que da varios litros de leche todos los días. Una parte del producto la vendemos o lo cambiamos por otros géneros alimenticios en la ciudad vecina y con la otra parte producimos queso, cuajada, etc., para nuestro consumo. Así es como vamos sobreviviendo.”
 
La sabia agradeció la información, contempló el lugar por un momento, se despidió y se fue. A mitad de camino, se volvió hacia su discípula y le ordenó:
 
“Busca la vaquita, llévala al precipicio que hay allá enfrente y empújala por el barranco.”
 
La joven, espantada, miró a la maestra y le respondió que la vaquita era el único medio de subsistencia de aquella familia. La maestra permaneció en silencio y la discípula, cabizbaja, fue a cumplir la orden.
 
Empujó la vaquita por el precipicio y la vio morir. Aquella escena quedó grabada en la memoria de aquella joven durante muchos años.
 
Un bello día, la joven, agobiada por la culpa, decidió abandonar todo lo que había aprendido y regresar a aquel lugar. Quería confesar a la familia lo que había sucedido, pedirles perdón y ayudarles.
 
Así lo hizo. A medida que se aproximaba al lugar, veía todo muy bonito, árboles floridos, una bonita casa con un coche en la puerta y algunos niños y niñas jugando en el jardín. La joven se sintió triste y desesperada imaginando que aquella humilde familia hubiese tenido que vender el terreno para sobrevivir. Aceleró el paso y fue recibida por una mujer muy simpática.
 
La joven preguntó por la familia que vivía allí hacia unos cuatro años. La señora le respondió que seguían viviendo allí. Espantada, la joven entró corriendo en la casa y confirmó que era la misma familia que visitó hacia algunos años con su maestra.
 
Preguntó a la señora, dueña de la vaquita:
 
“¿Cómo hizo para mejorar este lugar y cambiar de vida?”
 
“Nosotros teníamos una vaquita que cayó por el precipicio y murió. De ahí en adelante tuvimos la necesidad de hacer otras cosas y desarrollar otras habilidades que no sabíamos que teníamos. Así alcanzamos el éxito que puedes ver ahora.”

martes, 15 de marzo de 2011

Motivación en la empresa: ¿tiene vigencia la pirámide de Maslow? (III)

Y después de Maslow, ¿qué?

Según el informe El Mundo del Trabajo, publicado por Randstad, las motivaciones laborales han virado de salarios jugosos a una disposición de poder de decisión sobre la flexibilidad horaria. Las personas buscan lograr la posibilidad de elegir el horario, disponibilidad de tiempo libre para realizar cuestiones y actividades personales e, incluso, por conseguir semanas laborales de cuatro jornadas.

En el informe también se habla del tipo de comunicación que eligen, la mayoría prefieren informarse a través del correo electrónico, seguido por un número considerable que opta por la reunión de equipos, quedando relegados los encuentros individuales.

Por lo tanto, las posibilidades de motivación son realmente infinitas, lo más importante pasa por tratar de entender a las personas, mantenerlas informadas, incentivar sus características, valorar y ocuparse de sus necesidades de crecimiento y contarlas como valores activos para la organización.
 

domingo, 13 de marzo de 2011

SAFO DE LESBOS (650 - 580 a.C)



BUSTO DE SAFO DE LESBOS EN EL MUSEO ARQUEOLOGICO DE ESTAMBUL


Nació en la aldea de Eresos, instalándose después en Mitilene, capital de Lesbos. De familia acomodada, su padre fue Scamandronymos y su madre Cleis. Dado su encanto siempre fue muy admirada. Tocaba la lira, con la que acompañaba sus composiciones poéticas.

Se casó con un rico comerciante, perteneció a una sociedad llamada thiasos en donde se preparaba a las jóvenes para el matrimonio. 

Al quedar viuda y libre de obligaciones, fundó una escuela para mujeres jóvenes, enseñando además de literatura, música, danza...la llamada "Casa de las servidoras de las Musas".  En ella escribió miles de composiciones, llegándonos a través del tiempo una pequeña parte, fragmentada.

A partir de sus poemas se suele deducir que Safo se enamoraba de sus discípulas y mantenía relaciones con muchas de ellas. Todo esto la ha convertido en un símbolo del amor entre mujeres.


De todas las heroínas de Ovidio, Safo es la única mujer real, es el único caso en el que una mujer se convierte en personaje de ficción. Esta imagen de Safo atormentada por un amor no correspondido fue muy querida y representada por los grandes pintores europeos del s. XIX, que reflejan una visión romántica de Safo

Safo y su compatriota Alceo son considerados los poetas más sobresalientes de la poesía lírica griega arcaica, de la que Terpandro y Arión son precedentes. Son, además, los únicos representantes de una producción literaria lesbia. De su obra, que al parecer constaba de nueve libros de extensión variada, se han conservado también ejemplos de lírica popular en algunos epitalamios, cantos nupciales (adaptaciones de canciones populares propias de los amigos del novio y de la novia) que se improvisaban en las bodas. Estas canciones se diferenciaban del resto de sus poemas, más intimistas y cultos, para los cuales creó un ritmo propio y un metro nuevo, que pasó a denominarse la estrofa sáfica.

Safo ha adquirido el nombre de la décima musa por su resonancia e importancia dentro del mundo de la poesía. De su producción literaria son pocos los fragmentos que se han podido rescatar, entre ellos, el Himno en honor a Afrodita.

Después de su muerte, Mitilene acuñó monedas con su busto y los atenienses erigieron una estatua de bronce.

domingo, 6 de marzo de 2011

A TODAS LAS MUJERES, POR EL 8 DE MARZO

Buscando información en la red he encontrado el siguiente texto en Dones, Pediodistes i Conflicte a la Mediterrània, hoy me ha parecido el mejor día para publicarlo.

Enhohabuena por el trabajo y GRACIAS¡¡¡

En el Norte de África, las mujeres de Cirene tenían en gran honor a la Madre Isis, diosa de la sabiduría. Uno de los signos representativos de Isis era la mano protectora (vigente en las poblaciones del sur del Mediterráneo, la hamsa, normalmente interpretada como mano de Fátima). La mujer libia se ponía bajo la protección de las heroínas que estaban en conexión con la cabra como animal representativo. Ellas eran las buenas madres, fuente de todas las cosas. Según el texto de Apolonio de Rodas, cuando los Argonautas desembarcaron en la costa encontraron a las heroínas líbicas que se presentan de la siguiente forma:

“Nosotras somos las divinidades solitarias con facultad para hablar”

“Las heroínas, hijas protectoras de la tierra de Libia”

Algunas de las mujeres pitagóricas se denominan a sí mismas Heroides. Podemos especular que si el héroe es aquél que es recordado por la comunidad por haber hecho algo glorioso, estas mujeres querían ser recordadas por su calidad comunicativa y protectora, ya que tenían habilidad para contemplar y analizar la naturaleza del principio armonía como principio de todas las cosas que existen. Y que como principio normativo se extiende a una habilidad para identificarlo como un principio matemático, metafísico y estético entre otros.

El aspecto residual del carácter matrilineal de las poblaciones líbico-beréberes lo podemos observar actualmente entre los tuaregs, cuyo alfabeto (tifinag) tiene grandes concomitancias con el alfabeto líbico. Es interesante observar cómo las trasmisoras de esta escritura han sido precisamente las mujeres, tradición que posiblemente remonte al papel cultural de las sacerdotisas en este lugar.

En la actualidad existe un porcentaje elevado de analfabetismo en las mujeres del sur del Mediterráneo, pero ello no quiere decir que no sean grandes trasmisoras de conocimientos específicos y creativos. Fatema Mernissi (2006) nos recuerda que las mujeres artesanas, como por ejemplo las que tejedoras del Atlas, mantienen en sus tapices símbolos y letras del antiguo alfabeto: ”Un código de símbolos que la madre transmite a los niños, el lenguaje milenario que hablamos en nuestros sueños. Y en nuestros sueños navegamos por el mundo de las diosas, tenemos alas, nos acercamos a las estrellas, árboles, agua. De ahí la fascinación de los pintores como Gauguin por las alfombras”.

Texto significa tejido: tejer historias, tejer significados. En muchas culturas existe la representación de diosas tejedoras o hilanderas. El personaje de Penélope es recurrente a través del tiempo. La artista canadiense Ruth trabaja con materias textiles habla de aquello que le ha servido para profundizar en su obra, le interesa particularmente los temas clásicos. Penélope se sacó de encima a sus pretendientes durante tres años con su tejer y destejer una mortaja, eludiendo así la elección de un nuevo marido. Su acción o no acción ha sido interpretada de muy diferente manera a lo largo de la historia. En los mitos más antiguos su nombre significa “la que saca los hilos” relacionada con aquellos antiguos poderes que dominaban las diosas del destino. Su negativa a cortar el hilo final o a concluir la obra conduce a la suposición, nunca confirmada en la realidad de que dominaba la vida de su marido, Ulises. Su acción parece menos heroica que la de su marido, pero ella triunfó sin derramamiento de sangre, al contrario que Ulises, que mató a los pretendientes.

Para Scheuing, las mujeres en la mitología griega eligen tejer como expresión de sus ideas (1998, p.325). Así, manifiesta que “es una ficción muy agradable representar a Helena de Troya tejiendo un gran velo o pieza de tapicería de la historia de la guerra de Troya. Una pensaría que Homero (o cualquier otro) heredó aquel velo y que su Ilíada no es más que una explicación de esa admirable obra de arte” (p.325, nota 14). Aragne es generalmente recordada como la mortal que desafió a Atenea a tejer y produjo la pieza más bella. Fue castigada por ello y transformada en serpiente. Pero ¿qué fue lo que tejió Aragne para merecer tanto castigo? Ovidio cuenta en las Metamorfosis la historia de que su tapiz contenía veintiún ejemplos de “seducciones mediante engaño” o violaciones cometidas por los dioses olímpicos (Libro VI, versos 73-112 y 132-6). Aracne empezó siendo una mujer tejedora de textos. Fue transformada en araña, una tejedora silenciosa. El poder comunicador de su trabajo ha desaparecido. Su historia se olvida e ignora muchas veces.

La historia de Filomela muestra un acto de superación del silencio por medio del trabajo de tejer. En relación a la comunicación de Filomela, Patricia Joplin manifiesta: “Tereo, el marido de su hermana, violó a Filomela y después le cortó la lengua para reducirla al silencio. Así que Filomela teje su historia en un manto para revelar a su hermana aquella horrible acción. Una actividad doméstica tan sencilla y “carente de significado” escapó a sus carceleros. Su hermana comprendió el mensaje y la salvó y ambas se vengaron de Tereo”. Libro VI Metamorfosis, versos 575-87. En las interpretaciones feministas cortar la lengua es acabar con la fuerza de la oralidad pero “Filomena rechaza su situación de víctima muda… Cuando transforma su sufrimiento, su cautividad y su silencio en la ocasión de su arte, el texto que teje recibe la sobrecarga de un deseo de narrar.” (Joplin en Scheuing, 1998, p. 328).

Una de las constantes que permanecen sin apenas cambios en el mito clásico y que reaparece en el romancero español es la violación y la mutilación de la lengua. Pero así como el tema de la violación, abuso o deshonra, especialmente en las versiones del romancero, se despacha pronto, la mutilación formará contrariamente un nexo dramático que se convertirá en una prueba que Filomena conseguirá vencer.

Turquino, que es el nombre latino de Tereo, le ha cortado la lengua para que no pueda contar lo que ha ocurrido. A veces le saca también los ojos o le corta los pechos, en muchas ocasiones la deja medio enterrada o la arroja a un barranco, y todo ello para que no se pueda comunicar.

El estudio hecho por Beatriz Gómez Acuña incide en la importancia del papel de la oralidad en el romance y manifiesta: “A pesar de la incidencia que se hace en la descripción del proceso de escritura, las noticias llegan a Blancaflor de manera oral y la misiva, pareciendo cobrar vida propia, le llega en un tiempo record: “Mucho corría Turquino / pero más corrió la nueva“. Además, el romance deja patente la vigencia de la historia y el compromiso que las cantoras tienen hacia ella: las cartas de Filomena / andan por mar y por tierra. Estos versos patentizan la popularidad del caso de Filomena y Blancaflor, que de manera ejemplar circulan oralmente entre el colectivo femenino”. (2002, p.6). El final de romance no es otra cosa que utilizar la oralidad para pasar un mensaje a “las madres que tengáis hijas”.

Scherezade, en las Mil y una noches, es una infatigable narradora que con la palabra, con las historias oídas, leídas o inventadas, consigue salvar su vida. Contra el patriarcado y la violencia, las mujeres utilizan su voz, sus mensajes textuales, su imaginación. La imaginación es la fase espacial de la percepción. Cada uno de los sentidos proporciona una dimensión de la significación, pero la dinámica que integra las significaciones y produce un mundo coherente es la facultad de la imaginación

Para la bióloga y premio Nóbel Barbara Mc Clintock, la ciencia tiene como meta, no la predicción per se sino el entendimiento; no el poder para manipular, sino el poder para tener la habilidad – el tipo de poder que resulta de un entendimiento del mundo que nos rodea y simultáneamente refleja y afirma nuestra conexión con este mundo. Evelyn Fox Keller tiene un ensayo de reflexiones sobre género y ciencia en el que formula: “nuestras “leyes de la naturaleza” son algo más que simples resultados de la investigación científica o de las presiones políticas y sociales: también deben ser leídas teniendo en cuenta su contenido personal -que por tradición es masculino-“(1991, p.15).

Las teorías contemporáneas nos incitan a una mayor libertad de pensamiento y nos permiten recuperar antiguas formulaciones en las que emergen de nuevo las filósofas presocráticas y las humildes tejedoras olvidadas cicateramente. En ellas vemos cómo entre la naturaleza y la cultura no existe una separación sino un encabalgamiento. En estos momentos la humanidad, a pesar de mantener su extraordinaria diversidad de culturas, se ha unificado bajo el dominio de una técnica que le permite asegurar todas las intercomunicaciones. Pero ahora la diversidad cultural ya no está valorizada como un concepto residual, sino como una fuente de creatividad. El pensamiento ecológico ha influido en la diversidad. El siglo XXI parece que tiende a ser el siglo de la ecología, de la diversidad cultural -diversidad en un sentido amplio, no específicamente étnico- y de irrupción de la mujer en todos los campos. Theano de Crotona, Aesara de Lucania o Diotima de Mantinea pueden hoy ver reflejadas en sensitivos hombres y mujeres muchas progenituras del alma.

BIBLIOGRAFÍA

ALIC, Margaret, “El legado de Hipatia”, Barcelona, Siglo Veintiuno Editores, 1991.
FRANKEL, H, Poesía y filosofía de la Grecia Arcaica, Madrid, Visor, 1993.
GÓMEZ ACUÑA, Beatriz, “Variaciones del tema clásico Philomena y Procne en el romance de Blancaflor y Filomena”, en Revista de Literatura Española medieval, 6. Valencia, Universidad de Valencia, 2002.
HOMERO, La Odisea, libro 24, versos 130-140.
JOPLIN, Patricia, The Voice , cit. por Scheuing
KELLER, Evelyn Fox, “Un mundo de diferencias”, en Reflexiones sobre género y ciencia, Valencia, Edicions d’Alfons el Margànim, 1991.
KIRK, G.S. y RAVEN, J.E, Los filósofos presocráticos, Madrid, Kairós, 1981.
MERNISSI, Fatema, “Rêvons de galeries et de musées ruraux pour fêter nos tisseuses de tapis de l’Atlas », Revista Quaderns de la Mediterrània nº 7. Barcelona, IEMed, 2006.
OVIDIO, Les Metamórfosis, vols V y VI , Barcelona, Bernat Metge, 1930.
ROQUE, Maria-Àngels, “El pensament de les dones mediterrànies a l’antiguitat: natura i cultura, una trobada de la imaginació”, Barcelona, Universitat Pompeu Fabra, 1991.
SCHEUING, Ruth, “Penélope y la historia desenmarañada” en Katy Deepwell , Madrid, Ediciones Cátedra, Feminismos, 1998.
WAITHE, Mary Ellen (ed), A History of Women Philosophers, Vol.I, Dordrecht, Kluwer, 1987-91.

































jueves, 3 de marzo de 2011

Filosofía ZEN en publicidad

Una marca de coches sacó provecho de la filosofía Zen en su anuncio de publicidad. Aquí está el vídeo:




martes, 1 de marzo de 2011

La Motivación en el Liderazgo

Quien lidera, sin dudas, tiene que estar motivado. La motivación viene en dos formas: extrínseca o intrínseca.

Las motivaciones extrínsecas vienen de afuera. Por ejemplo, otra de las razones por las que voy a trabajar es porque obtengo una gran satisfacción cuando logro terminar una tarea difícil.

Las personas que son buenas líderes se proponen y logran objetivos que les permiten alcanzar un saludable equilibrio entre los dos tipos de motivaciones.

A pesar de que mucha gente considera que las motivaciones intrínsecas son las mejores, eso no es siempre así. A menudo las motivaciones externas nos conducen a nuevas situaciones y nuestra pasión por realizarlas se supera.