Y después de Maslow, ¿qué?
Según el informe El Mundo del Trabajo, publicado por Randstad, las motivaciones laborales han virado de salarios jugosos a una disposición de poder de decisión sobre la flexibilidad horaria. Las personas buscan lograr la posibilidad de elegir el horario, disponibilidad de tiempo libre para realizar cuestiones y actividades personales e, incluso, por conseguir semanas laborales de cuatro jornadas.
En el informe también se habla del tipo de comunicación que eligen, la mayoría prefieren informarse a través del correo electrónico, seguido por un número considerable que opta por la reunión de equipos, quedando relegados los encuentros individuales.
Por lo tanto, las posibilidades de motivación son realmente infinitas, lo más importante pasa por tratar de entender a las personas, mantenerlas informadas, incentivar sus características, valorar y ocuparse de sus necesidades de crecimiento y contarlas como valores activos para la organización.
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