¿Sobra talento en nuestras organizaciones?
¿Dejamos ir a personas con talento por no "escuchar"?
Parece ser que la respuesta es afirmativa, según comenta Alfons Cornella en su artículo Womenomics.
Tenemos una "fuga de cerebros" de mujeres a partir de los 35 años en las empresas que está suponiendo un elevado coste económico.
El modelo de gestión que tenemos es el de siempre, el tradicional, el que conocemos; pero nos encontramos con un elevado número de mujeres altamente preparadas que deciden dejar sus prometedoras carreras a partir de una cierta edad porque tienen otras prioridades.
¿Es un problema de género? Sí, si entendemos que el género es una construcción bio-sico-socio-político-cultural en la que todas las personas estamos inmersas y que nos afecta de diferente manera a mujeres y a hombres, pero nos condiciona para todo a todas y a todos.
¿Se utilizan los Planes de Igualdad en las empresas y en la Administración Pública?¿Cómo?¿Para qué?
