La medición del clima organizacional se podrá realizar a través de cuestionarios diseñados especialmente para cada caso. Los rasgos generales que deben tener estos estudios son el análisis de dos grandes esferas:
- orientación a la persona.
- orientación a los resultados.
No hay encuesta de clima efectiva sin acciones posteriores de mejora y ni consideraciones sobre la realidad diaria de la persona encuestada. Lo adecuado es utilizar la encuesta como punto de partida de un progresivo cambio cultural.
Las empresas son pequeñas sociedades conformadas por personas interrelacionados entre sí, en un objetivo común, que es el mismo de la empresa. Es su actitud dinámica y en constante evolución lo que determina la permanencia de una empresa en un mercado altamente competitivo. Y un liderazgo horizontal contribuye a conseguir un clima organizacional positivo y generador de nuevas ideas y acciones.
No hay comentarios:
Publicar un comentario